暑假工签长期合同并交了五险一金，这样会影响应届生身份吗？

暑假工签长期合同并交五险一金，可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，一旦与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社会保险，意味着建立了劳动关系，这可能使你失去应届毕业生的身份，因为应届毕业生通常指未与任何单位建立劳动关系、未缴纳社保的毕业生。这在求职、考公、落户等方面可能有不利影响。提醒：若发现因合同和社保问题导致应届生身份受影响，且该身份对你未来发展关键，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.协商解除：与用人单位明确表达意愿，说明影响，提出解除合同并退回社保的请求。双方达成一致后，签订书面协议，确保权益。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据如合同、社保缴纳记录等，证明自身应届生身份的重要性及受损事实。3.诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此过程需准备充分证据，必要时聘请律师代理，确保法律程序的顺利进行。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解除合同并退回已缴纳的社保；二是通过法律途径解决争议，如劳动仲裁、诉讼等。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，可首选协商方式，成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑法律途径，但需注意收集相关证据，确保自身权益。