暑假工未签合同可直接离职，但需谨慎。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同需付双倍工资，直接离职可能面临工资纠纷等风险，建议及时与雇主沟通或咨询法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同可离职。操作如下：1.尝试与雇主沟通，说明离职意愿及原因，争取和平解决；2.若沟通无果，保留工作证据，如工时记录、薪资证明等；3.直接离职，并尽快咨询律师，了解《劳动合同法》下自身权益，准备可能的法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同离职，常见处理方式有与雇主协商、直接离职后寻求法律援助等。若希望和平解决，首选与雇主沟通；若沟通无果或权益受损，可选择直接离职并咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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