员工可拒绝签署竞业协议。依据《劳动合同法》，竞业限制条款非强制，需双方协商。若强制要求，可能违法并影响员工关系，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签竞业协议，应对如下：1.沟通了解原因，解释协议重要性及好处，尝试达成一致。2.若沟通无果，考虑调整员工至不涉及核心机密岗位。3.如员工仍不接受，且岗位关键，可协商解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒签竞业协议，常见方式有沟通协商、调整岗位或解除合同。应根据员工拒绝原因及公司需求，选择合适方式处理，避免法律风险。
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