公司更改绩效考核标准不合法。绩效考核标准属劳动合同内容，公司变更需遵守《劳动合同法》规定，与员工协商一致。擅自更改可能违反法律，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司更改绩效考核标准的常见方式包括协商、投诉、仲裁。员工应首先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式时需考虑效率与效果，协商最快，仲裁最具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改绩效标准应对方式：1. 协商：与公司人力部门沟通，表达意见，尝试恢复原标准。2. 投诉：如公司拒不改正，向劳动监察大队投诉其违法行为。3. 仲裁：协商与投诉均无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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