未签劳动合同，通常可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，单位需支付双倍工资作为赔偿，长期未签还可能面临法律制裁。不及时处理，单位可能逃避责任，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方愿意协商，可先尝试和解；若协商无果，则应尽快提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可要求赔偿。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与单位协商，要求支付双倍工资及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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