在您主张因企业无故辞退而获得的二倍经济补偿金赔偿金时，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要准备的关键证据包括：劳动合同、工资单、工作证明、企业辞退通知（或相关邮件、短信等辞退证明）、以及您在工作期间的表现评估等，以证明您的劳动关系、薪资水平、工作年限及企业违法解除劳动合同的事实。特别是《劳动合同法》第四十八条的规定，明确了劳动者在此情况下的权利，因此准备充分的证据对维护您的权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先收集并保留所有与劳动关系及企业辞退行为相关的证据。然后，可尝试与企业进行协商，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付二倍经济补偿金的赔偿金。仲裁过程中，依据《劳动合同法》的相关规定进行申诉，确保您的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业提出协商解除劳动合同并与您达成和解，您可以考虑接受企业提供的补偿方案。在协商过程中，应明确补偿金额、支付时间等细节，并签订书面和解协议。若和解协议达成，您需放弃主张二倍经济补偿金的权利。若协商不成，可依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自身权益。
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