交了社保后是否仍为应届生？

交了社保后是否仍为应届生需视具体情况而定。从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，缴纳社保可能意味着开始正式就业，但不一定影响应届生身份的认定。然而，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同。若招聘中明确要求未缴纳社保的应届生，则已缴纳社保的情况可能被视为不符合条件。当招聘单位明确拒绝承认你的应届生身份时，问题可能较为严重，建议寻求法律或职业规划专业人士的帮助。
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从法律角度，应届生身份在不同情况下的处理方式具体如下：1.若招聘公告或相关法律法规明确规定应届生不得缴纳社保，则已缴纳社保的情况可能不符合应届生身份要求。此时，应尝试与招聘单位沟通，了解是否有可能放宽条件或提供其他解决方案。2.若招聘单位对应届生身份的定义较为灵活，或未明确规定不得缴纳社保，则可尝试提供相关证明材料，如毕业证书、就业推荐表等，以证明自己的应届生身份。3.若因应届生身份认定问题产生争议，可考虑通过法律途径解决。首先，可尝试与招聘单位进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区和具体招聘单位的要求而有所不同。
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从法律角度，处理应届生身份认定问题，常见方式包括查阅相关法律法规、咨询招聘单位、以及必要时寻求法律援助。选择处理方式时，应首先尝试查阅相关法律法规和招聘公告，明确应届生身份的具体定义和要求。若仍有疑问，可直接咨询招聘单位的人力资源部门，获取最准确的解答。若招聘单位的解答无法令人满意，或存在争议，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。