员工试用期间是否需要缴纳社会保障？

员工试用期间需缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者缴纳社保，试用期属劳动关系存续期间，不及时缴纳可能影响员工权益及企业合规。
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试用期需缴社保。具体操作：1.明确试用期在劳动合同中，属劳动关系存续；2.按《社会保险法》规定，用工之日起三十日内为员工缴纳社保；3.如未按时缴纳，需及时补缴并承担可能产生的滞纳金等费用，以避免法律纠纷和员工权益受损。
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员工试用期需缴纳社保，处理方式为依法缴纳。面对此类情况，企业应按照法律规定及时为员工缴纳社保，避免法律风险和员工权益受损，确保企业合规运营。