公司破产经济补偿金计算，是否应纳入前12个月平

产假中的生育津贴不应纳入前12个月平均工资计算破产经济补偿金。根据《劳动合同法》等法律规定，经济补偿金计算基于职工实际工资，而生育津贴是社保福利，非工资性质。若错误纳入，可能导致经济补偿金计算不准确，损害职工或企业利益。
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生育津贴不计入经济补偿金。具体操作：1.确认生育津贴性质，属社保福利非工资；2.查阅《劳动合同法》了解经济补偿金计算规定；3.与公司沟通，确保计算准确；4.如有异议，寻求法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有咨询律师、查阅法规、与公司协商。建议先查阅《劳动合同法》等相关法规明确条款，再与公司人力资源部门协商，如有争议可咨询专业律师以确保权益。