65岁员工被公司辞退后的补偿政策是什么？

65岁员工被公司辞退后的补偿政策是按工作年限支付补偿金。依据《劳动法》，单位辞退员工需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。若未及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理65岁员工被辞退的常见方式有：协商补偿金额或申请劳动仲裁。建议首先尝试与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保合法权益。选择时应考虑效率和个人情况。
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65岁员工被辞退，处理方式如下：1.若员工无过错，单位应支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；2.若单位拒绝支付，员工可收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.劳动仲裁仍无法解决，可考虑法律诉讼，确保获得应得补偿。