保底期内员工离职，工资能否按保底发放？

保底期内员工离职，工资一般不按保底发放。依据《劳动法》等相关法律，保底工资是特殊情况下维持员工生活的制度，离职则不符合此条件。若公司仍按保底发放，可能造成不公平现象，影响公司制度执行和员工积极性。
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处理保底期内员工离职工资问题，方式有协商、按合同或依法裁定。应先与公司协商，协商不成可参考劳动合同或申请劳动仲裁，以确保合法合理。
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保底期内离职工资处理：1.协商：首先与公司人事部门沟通，了解工资发放政策，争取按保底或合理方式发放。2.合同：查阅劳动合同，看是否有相关条款约定，按约定执行。3.仲裁：若协商和合同均无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护自身权益。