员工手册关于调崗调薪合法吗

员工手册关于调岗调薪的规定是否合法，不能一概而论，关键在于是否符合法律规定及劳动合同的约定。
劳动合同调岗需双方协商一致，且符合法律规定。
如果或若存在调岗调薪未与员工协商一致的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，调岗调薪属于对劳动合同内容的变更，未经协商一致，员工手册中单方面规定调岗调薪是不合法的。
如果或若存在调岗后的岗位不符合原劳动合同约定的情况：即使员工手册有相关规定，若调整后的岗位与劳动合同中约定的岗位差异过大，且没有合理的理由，该调岗调薪规定也可能因违反劳动合同约定而不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工手册关于调岗调薪是否合法的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在员工手册规定调岗调薪的场景中，调岗调薪属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且需采用书面形式。若员工手册中关于调岗调薪的规定未体现双方协商一致这一前提，而是用人单位单方面作出的规定，那么该规定就违反了《劳动合同法》第三十五条的强制性要求。因此，员工手册中单方面规定调岗调薪是不合法的，只有在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，调岗调薪才符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到员工手册中调岗调薪相关问题时，以下是一些实用的行动建议。
1、仔细查阅劳动合同：查看劳动合同中关于岗位和薪资的具体约定，明确自身在调岗调薪方面的权利和义务，这是判断员工手册规定是否合法的重要依据。
2、与用人单位积极协商：就员工手册中调岗调薪的规定与用人单位进行沟通，表达自己的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，协商是解决劳动争议的首选方式。
3、收集相关证据：保留好原劳动合同、员工手册、调岗调薪通知以及与用人单位的沟通记录等，确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时维护自己的合法权益。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位依据不合法的员工手册规定强行调岗调薪，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益能否得到保障以及解决问题的效率和成本。若你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工手册中关于调岗调薪的规定若不合法，可能会给员工带来一些法律风险。
1、经济损失风险：如果员工手册中调岗调薪规定不合法，用人单位依据该规定对员工进行调岗调薪，可能导致员工薪资减少。例如，某公司员工手册规定公司可根据经营需要单方面调岗调薪，未与员工协商，随后将员工从月薪1万元的岗位调至月薪6000元的岗位，该员工因此每月收入减少4000元，造成了经济损失。
2、证据链风险：若员工手册中调岗调薪规定未经双方协商一致且无书面变更协议，员工在维权时可能因缺乏调岗协商一致的证据而导致调岗无效的主张不被支持。比如，用人单位仅口头通知员工调岗调薪，员工未同意但用人单位强行执行，员工申请劳动仲裁时，因没有书面证据证明用人单位单方面调岗调薪，可能面临维权困难的风险。