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没有签订劳动合同算入职吗

吴亮律师2025-09-10永康法律咨询

没签劳动合同也算入职,形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》,用工即建立劳动关系,未签合同需在一个月内补签。长期不签可能导致支付双倍工资等严重后果。
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没签合同也算入职。处理方式:1. 尽快与用人单位协商补签劳动合同;2. 若单位拒绝,收集证据如工资单、考勤记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认劳动关系并主张双倍工资等权益。
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没签劳动合同入职的常见处理是补签合同或主张双倍工资。若双方无异议,应尽快补签;若用人单位拒绝,劳动者可申请劳动仲裁主张权益。

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