员工休长期病假可享受部分福利。根据《劳动法》等规定，公司需为员工缴纳社保、公积金及发放工资，工资标准不低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休长期病假，公司应按规定处理福利。处理方式包括继续缴纳社保、公积金，按标准发放工资。具体选择需依据公司政策、员工合同及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休病假有福利。具体操作：1. 社保、公积金需公司继续缴纳，确保员工权益；2. 工资按不低于最低工资80%发放，具体数额公司可依据规定调整；3. 及时处理病假福利，避免劳动纠纷，维护公司形象与员工利益。
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