女性50岁不退休单位继续交保险可以吗

女性50岁不退休，单位可继续为其交保险，但需符合法规。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因职业等因素有所不同）。若女职工达到退休年龄但未办理退休手续，且单位愿意继续为其缴纳社会保险，这在法律上并非绝对禁止，但需确保符合当地社保政策和劳动法规的要求。单位应明确与员工的劳动关系状态，并依法缴纳社保费用。提醒：若单位在女职工退休后仍继续为其缴纳社保，但出现社保缴纳异常、劳动关系模糊或员工权益受损等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商明确劳动关系及社保缴纳事宜；二是咨询当地社保部门和劳动监察大队，了解具体政策和规定。选择建议：若单位与员工就退休及社保缴纳事宜达成共识，可优先选择协商方式解决。若存在争议或不明确之处，建议咨询相关部门以获取准确指导。
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具体操作：1. 协商明确：员工与单位应就退休年龄、社保缴纳、劳动关系等事宜进行明确协商，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。2. 咨询政策：向当地社保部门咨询女性职工退休年龄、社保缴纳政策等具体规定，确保单位操作符合法规要求。3. 合法合规操作：根据咨询结果，单位应依法为员工缴纳社保费用，同时确保员工在退休后的合法权益不受损害。4. 争议处理：若双方就退休及社保缴纳事宜产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据材料，以便在争议解决时提供有力支持。