原单位未缴养老保险，可申请补缴，需明确法律关系及责任。分析说明：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若原单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。补缴过程需明确劳动关系存续期间、缴费基数及比例等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。提醒：若原单位拒绝补缴，且影响你享受养老保险待遇，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资单等证据，与原单位沟通，明确补缴金额、时间及方式。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。4. 执行阶段：无论仲裁或诉讼胜诉，若原单位仍不履行补缴义务，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与原单位协商，明确补缴方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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