单位员工因家人病痛需要请假，是否视为旷工？

单位员工因家人病痛请假未批，可能视为旷工。根据《劳动法》，劳动者虽有休息休假权，但需提前申请并交接工作。未经批准擅自离岗，可能影响工作秩序，造成不良后果。
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员工因家人病痛请假，常见处理方式为与领导协商或按公司规定申请。紧急情况下，应先口头通知领导，事后补办请假手续。选择处理方式时，应考虑公司规定和实际情况，确保工作不受影响。
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员工请假未批不算旷工需协商。操作如下：1.第一时间与领导沟通家人病情，说明请假原因；2.提出工作交接方案，确保工作不受影响；3.若领导不批，可寻求人力资源部门帮助；4.保留沟通记录，作为后续处理依据。