两次固定期限合同后公司不续签，应首先催告公司签新合同。根据《劳动合同法》，合同到期后继续工作形成事实劳动关系，应及时催告用人单位签订书面合同，否则权益难保障，可能出现工资、社保等纠纷，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签应对如下：1.继续工作：及时催告公司签订新劳动合同，确保权益。2.未继续工作：若公司未维持或提高条件续签而劳动者同意，可要求经济补偿；若劳动者不同意续签，则无补偿。3.无论何种情况，都应保留好相关证据，如合同、工资单等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签合同，常见处理方式是催告签合同或要求经济补偿。若继续在单位工作，应催告签订新合同；若未继续工作且非劳动者拒绝续签，可要求经济补偿。选择方式需根据具体情况，如工作需求、单位态度等决定。
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