工作了15天工资应按实际出勤天数计算，非足月工资。依据《劳动法》，工资应按劳动者实际出勤及劳动合同约定计算。若未按时支付，可能构成拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15天非足月，工资计算如下：1. 按日工资乘出勤天数算；2. 如有加班，需另按加班工资算；3. 工资计算应严格依劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是依据劳动合同计算实际出勤天数工资。如遭遇争议，可协商或提起劳动仲裁解决。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定及实际出勤情况。
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