肺结核患者，医疗期满三个月，否则辞退，这样的辞退合法吗？

辞退需依法，医疗期满不能直接辞退。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形。未经法定程序，直接辞退可能违法。肺结核患者医疗期满后，单位应考量其健康状况及工作能力，直接辞退或面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；调解无果，则考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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单位辞退需谨慎。应先评估员工健康状况，能工作则安排复工，不能则考虑调岗或协商解除。具体操作：1.与员工沟通，了解其健康状况及复工意愿；2.若能复工，提供必要支持；3.若不能复工，探讨调岗或协商解除合同，确保合法合规。