作为暑假工，我该如何应对？

暑假工离职不批，你可依法处理。可向劳动部门投诉或申请司法解决，依据《劳动合同法》等法规，提前三天提交书面辞职申请即可，无需用人单位批准，不批准可投诉或司法解决，以免影响你的权益。
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暑假工离职不批，常见处理方式为投诉劳动部门或司法解决，以及提前三天提交书面辞职信。选择时，需考虑工厂是否违反劳动法规定，以及你希望解决的速度和效果。若工厂严重违规，建议直接投诉劳动部门；若希望快速解决，可选择提交书面辞职信并告知离职日期。
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暑假工离职不批，应对如下：1.若工厂拒绝，先尝试沟通了解原因。2.沟通无果，则根据《劳动合同法》，提前三天提交书面辞职信，明确离职日期。3.工厂仍不批准，向劳动部门投诉或寻求法律援助，准备相关证据，如劳动合同、工时记录等。