曾经坐过牢有案底，是否能在公立医院工作？

一般情况下，有案底不影响在公立医院工作，但需符合岗位要求。分析：从法律角度看，除非特定岗位（如涉及儿童保护、财务等）有明确的法律法规或医院规定限制有犯罪记录的人员入职，否则有案底的人有权在公立医院寻求工作机会。公立医院的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不应因个人过往犯罪记录而歧视求职者。提醒：若在求职过程中遭遇明显的不公平对待，或被告知因案底被拒绝录用，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解岗位要求：首先明确公立医院该岗位是否有特定的犯罪记录限制，这通常会在招聘公告中说明。2.积极沟通：若招聘过程中被问及案底情况，应如实说明并询问医院的具体考虑，尝试通过沟通理解医院立场。3.准备法律材料：若沟通后认为自身权益受损，应准备相关法律文件，如招聘公告、拒绝录用通知书等，作为维权的证据。4.咨询专业人士：在决定采取法律行动前，咨询劳动法律专家，了解自身权益及可能的法律后果。5.提起诉讼（如必要）：若协商无果，且认为有必要，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过法律途径维权，如提起劳动诉讼；二是与医院沟通协商，了解具体拒绝原因并寻求解决方案。选择方式：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以选择法律途径维权；若医院有合理解释且能提供其他岗位机会，则可通过协商解决。