五七工今年薪资增长幅度是多少？

五七工薪资增长幅度需依据具体政策，无法直接给出数字。分析：五七工是指中国的特定历史时期，国有企业中从事特定工作的非正式职工。他们的薪资增长幅度通常由当地政策、经济状况及企业规定共同决定。由于这些因素在不同地区、不同企业间存在差异，因此无法给出一个统一的增长幅度数字。提醒：若发现薪资增长未按照政策或合同执行，或存在明显不公现象，应及时咨询相关部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，五七工薪资增长幅度的处理方式主要有：1.关注并了解当地政策及企业规定；2.查阅劳动合同中关于薪资增长的条款；3.若有疑问或不满，可向企业人力资源部门或当地劳动监察部门咨询。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对政策了解不足，可优先咨询相关部门；若认为企业存在违规行为，可向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.在了解当地政策及企业规定的基础上，核对自己的薪资增长是否符合规定。若不符合，可向企业提出疑问并要求解释。2.查阅劳动合同，确认合同中是否有关于薪资增长的明确条款。若合同中有规定但企业未执行，可要求企业按照合同履行义务。3.若企业拒绝执行政策或合同规定，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。同时，也可考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。