小时工会被辞退吗

小时工有可能被辞退，且通常无经济补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，小时工与全日制员工在解除合同及补偿方面存在差异。小时工被辞退时，往往不享有与全日制员工相同的经济补偿权益。若不及时处理辞退事宜，可能导致小时工的合法权益受损，如工资被拖欠等。
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小时工被辞退，可通过协商或法律途径解决。若被辞退，小时工可先与雇主协商，争取合理补偿；协商不成时，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和成本效益。
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小时工被辞退可这样处理：1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，了解辞退原因，争取合理补偿或解决方案。2. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。3. 申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》等规定，向劳动仲裁机构提出申请，要求公正裁决。4. 提起诉讼：如劳动仲裁未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。