劳动合同不给员工可以要求赔偿吗

劳动合同不给员工，员工可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立后即有法律约束力，不给员工违反了法律规定，员工有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、无法维权等严重后果。
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劳动合同不给员工，常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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劳动合同不给，可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求提供劳动合同；2. 若拒绝提供，收集证据，如工资单、工作证等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如需，可提起诉讼，要求赔偿并维护自身权益。