岗位调动没有书面通知吗
永康法律咨询
2025-05-19
岗位调动一般需书面通知，除非合同有约定或双方一致。依据《劳动合同法》，单位调岗应与劳动者协商，未达成一致时解除合同需提前30日书面通知。未及时通知可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需谨慎。处理方式：1. 与劳动者协商调岗，确保双方同意；2. 若协商不成，考虑解除劳动合同，并提前30日书面通知。具体操作需遵循《劳动合同法》，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动常见的处理方式为协商或解除劳动合同。应先与劳动者协商，达成一致则调岗，否则需考虑解除并依法通知。选择方式时需考虑合同约定及法律规定。
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