工伤认定会不会对单位造成不好的影响

工伤认定对单位有一定影响，但依法承担是责任体现。依据《工伤保险条例》，工伤认定后单位需承担相应费用，如停工留薪期工资及残疾赔偿。未及时认定处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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工伤认定需依法处理。具体操作：1. 收到认定申请后，单位应积极配合调查，提供员工工作记录、监控等证据；2. 若被认定为工伤，及时支付停工留薪期工资及医疗费用；3. 如员工残疾，按《工伤保险条例》支付赔偿；4. 超出工伤名额限制，按规定调整管理。
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工伤认定常见处理方式为积极应对与依法赔偿。单位应配合调查，提供必要证据。根据认定结果，按规定支付相应费用。避免逃避责任，以免引发更大法律风险。