离职后要求退还工装

针对您提出的离职后工装损坏或丢失的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，工装作为劳动者在工作期间使用的物品，其损坏或丢失可能涉及赔偿责任。若工装损坏或丢失是因非故意或重大过失造成的，且公司未能提供充分证据证明您存在过错，您可能无需承担全部责任。然而，若公司能证明您存在故意损坏或重大过失导致工装丢失，您可能需要按价赔偿。建议您与公司协商解决，必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，离职员工是否有义务退还工装取决于具体情况：1. 若工装属于公司财产，且双方劳动合同或公司规章制度中有明确规定需退还，则员工有义务退还。2. 若工装费用已从员工工资中扣除，且双方未就退还事宜达成明确协议，员工可能无需全额退还。3. 若工装已损坏或丢失，员工应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工装费用是从工资中扣除的，您可能有权拒绝全额退还工装。处理方案如下：1. 若工装仍完好，您可与公司协商折价退还或继续保留。2. 若工装已损坏或丢失，根据损坏程度和过错程度，与公司协商赔偿金额或免于赔偿。3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。