高中生玩手机被开除是否合法，需看具体情况。若学校能证明玩手机严重违反校规，开除可能合法。依据《劳动合同法》，严重违规可解除合同无需赔偿。反之，若无端开除，学生有权要求赔偿。法律依据方面，《劳动合同法》规定了严重违反用人单位规章制度可以解除劳动合同的情形，此时无需支付经济补偿。但若无法证明学生严重违规，开除决定可能面临法律风险，需支付相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高中生玩手机被开除，处理方式如下：1. 若能证明学生玩手机严重违反校规，依据《劳动合同法》相关规定，学校可开除学生，无需经济补偿。2. 若无法证明学生严重违规，学校开除学生则需谨慎，应与学生及家长协商，给予适当补偿，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于高中生玩手机被开除的情况，常见的处理方式有两种：一是学校若证明学生违规，可依法开除；二是若无法证明，需与学生协商补偿事宜。选择处理方式时，应依据事实情况和校规校纪，确保合法合规。
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