试用期内旷工，公司可按规章处理，严重者将被辞退。依据《劳动合同法》等，旷工属违纪，公司有权处罚，严重旷工可致劳动合同解除，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，警告并罚款，记录在案；2. 多次旷工，依据公司规章加重处罚，如停职检查；3. 情节严重者，收集证据，按程序辞退，并通报全公司。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内旷工常见处理为罚款或辞退。选择处理方式需依据旷工情节及公司规章，轻微旷工可罚款警示，屡教不改或情节严重者应果断辞退。
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