企业职工被除名，缴费年限不被承认该如何解决？

企业职工被除名，缴费年限不被承认，应通过法律途径解决。被单位除名后，除名前的工龄可计算连续工龄，但视同缴费年限需依据当地养老保险制度改革时间确定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，若您在被除名前已参加工作，且当地从某年开始个人缴费，则除名前的工龄可视同缴费年限，之后的则不能。若未及时处理，可能导致您的社保权益受损，影响未来养老金领取。
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企业职工被除名，缴费年限处理如下：1.若被除名前已参保，应首先联系原单位，确认除名原因及工龄计算方式，尝试协商解决。2.若原单位无法给出满意答复，需联系当地社保部门，查询并核实个人社保缴费记录及视同缴费年限的认定。3.若社保部门也无法解决，且认为自身权益受到侵害，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴费证明等，咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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对于企业职工被除名后缴费年限不被承认的问题，常见的处理方式有：咨询原单位、咨询社保部门、寻求法律援助。首先，可咨询原单位人事部门，了解除名原因及缴费年限认定情况；其次，若原单位无法解决，可联系当地社保部门，查询个人社保缴费记录及认定情况；最后，若上述途径均无法解决问题，应寻求专业律师进行法律援助，通过法律手段维护自身权益。