赔偿是否仍需支付？

提前通知撤店仍需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，撤店致劳动合同终止，应支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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撤店需支付经济补偿，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与员工协商，达不成一致时再通过劳动仲裁解决，以确保合法合规。
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撤店要赔偿。操作如下：1.与员工协商赔偿金额，签订协议；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3.按仲裁结果支付赔偿，避免法律纠纷。
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提前通知撤店并不影响赔偿责任的履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，撤店导致的劳动合同终止情形，用人单位需承担经济补偿责任。忽视此义务可能招致劳动纠纷，损害企业对外形象。
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对撤店情形，赔偿步骤不可或缺：首先，积极与员工就赔偿数额进行协商，并签订正式协议；其次，若协商失败，则需整理好劳动合同等关键证据，向劳动仲裁机构提出申请；最后，严格依据仲裁裁决结果履行赔偿义务，有效规避法律纷争。
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撤店时支付经济补偿是法定要求，处理途径涵盖协商与仲裁。推荐首先尝试与员工通过友好协商达成解决方案，若协商受阻，则适时启动劳动仲裁程序，确保操作合法且规范。