大学就读交五险一金签劳动合同有用吗

有用，但需注意合规性。大学生签劳动合同并交五险一金，需确保不违反学校规定及不影响学业。从法律角度看，一旦签署，双方需履行合同约定。若出现公司拒缴社保、合同内容违法等情况，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1）若合同内容合法且学校允许，可正常签署劳动合同并缴纳社保，注意保留好相关证据，以备不时之需。2）若学校不允许在校期间工作，应与用人单位协商调整工作时间或暂停缴纳社保，以免违反学校规定。3）若用人单位拒绝履行合同义务，如拒缴社保，可先尝试协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度，大学生签劳动合同并交五险一金的常见处理方式有：1）确保合同内容合法，明确双方权利义务；2）与学校沟通，了解是否允许在校期间工作并缴纳社保；3）遵守劳动法规定，确保工作时间不影响学业。选择时，应优先考虑学业，确保不违反学校规定，同时保障自身合法权益。