公司调岗本人不同意去要怎么处理

公司调岗不同意可协商或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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公司调岗不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达个人意愿和理由，尝试达成共识；2. 若协商无果，可提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金；3. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
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公司调岗不同意常见处理方式为协商或解除劳动合同。若岗位变动影响个人权益，应首先与公司协商；协商不成，可选择解除劳动合同并要求经济补偿，具体方式需根据实际情况决定。